開（kāi）放二胎後人口增長率圖(開放二胎政策的原因)

開放二胎後人口增長率圖(開放二胎政策的原因)

開放二胎後人口增長率圖(開放二（èr）胎政策的原因)
國家開（kāi）放二胎、三（sān）胎政策，為何大部分國民卻不買賬（1）

它（tā）是人類經濟社會發展（zhǎn）的基（jī）本因（yīn）素和動力，人口因素是一個長（zhǎng）期的、緩慢的變量，但潛力是沉重的。由於過去長期實行計（jì）劃生育政策，中國人口即將出（chū）現負增長。
2011-2022年中（zhōng）國人口自然增長率統計(上半年)
從表中數據可（kě）以看（kàn）出，2016年實施“全麵二孩”政策（cè），當年出生（shēng）人（rén）口攀升至1786萬人，為2000年以來最高。然後逐年遞（dì）減（jiǎn），2022年上（shàng）半年首次負增長。
現在中國已經進入（rù）老齡化社會，人口老齡化現象越來越（yuè）嚴（yán）重。人口對（duì）一個國家來說很重（chóng）要，不僅（jǐn）代表生產力，還關係到消費能力。如果（guǒ）人口減少，國民（mín）經濟也會受到影響。

為什麽現在大部分人都不（bú）願意多生或者不生孩子

我（wǒ）認為主要（yào）是以下幾個原因。

1。高房價（jià）

過去十年，中國房價一直處於高速增長期。為了買房，大（dà）部分（fèn）家庭可以說是耗盡了（le）積蓄才買得起（qǐ）第一套房子，然後（hòu）還（hái）要承擔高額的房貸。為了保證每個月按時還貸，也許還完房貸，剩下的錢隻夠維持（chí）基本生活（huó）。沒（méi）有剩下錢來支付其他生活（huó）費用。

2。工作（zuò）場所（suǒ）對女性（xìng）不太友好

求職（zhí）時，麵試公司首先要看你的年齡，婚姻狀況（kuàng），有（yǒu）沒有孩子。如果你已婚且無子女，麵試（shì）時你可能（néng）會被問及是否有計劃生育計劃。如果短期內有生育計劃，肯定不（bú）會被錄用。從公司的（de）角（jiǎo）度來說，如果你有生育計劃，你在（zài）未來一段時間內無法給公司帶來價值，公司（sī）要承擔相應的費（fèi）用。公司的運營成本會增加，相比同樣的運營支出，公司肯定會選擇支出少（shǎo）收益（yì）多的方案（àn）。這導（dǎo）致一些女性不願意生孩子。

3。撫養一個嬰兒花費很大

據不完全統計，撫養一個孩子從出生到18歲，大約需要200萬元。現在生寶寶的主力軍是1985年到2000年之前出生的人。這些人大多（duō）受過高等教育，在生活中吃過一些苦。所以他們（men）不希望自己的孩子再次經曆自（zì）己的痛苦。必須是盡力給孩子最好的教育，讓他們贏在起（qǐ）跑線上。為了讓孩子贏在起（qǐ）跑線上，必然要花（huā）費更多的（de）時間和金錢。如果沒有足（zú）夠的經濟基礎（chǔ）作為支撐，誰還敢生二胎、三胎？畢竟不（bú）像芭乐视频网页版父母還是孩子的時候，隻是生孩子。至於生存，全靠命。比如我奶奶生了六個（gè）女兒七個兒子。最後，她幸存了兩個女兒和五個兒子。其他人都死了。

當（dāng）然，導致生育率低的因素很多。我隻是分析了其（qí）中的一些。歡迎（yíng）在（zài）評論區討論。

三孩政策來了。代表（biǎo）建議將產假延長（zhǎng）至（zhì）3年（nián）。為什麽網友不買賬？(2)

這兩天，如果說有什麽話題是全民關注的，那無疑就（jiù）是#三孩生育政（zhèng）策來了#。

5月31日，國家正式宣布全麵放開“一對夫婦可生育三個孩子”政策，並提到了配套政（zhèng）策的支持。

就這（zhè）麽一條（tiáo）短信（xìn）。在相應的配套政策出來之前，網友們坐（zuò）不住了，吐槽的那（nà）段話也很犀利:

一對夫婦有（yǒu）三個孩子，四個老（lǎo）人，九個孫子。想象一下這種“美（měi）好”的生活。

這張圖光看就讓人有“壓迫感”。

其實來自醫療、教育、住房、就業等方麵的（de）壓力（lì）。迫使人們認真考慮（lǜ）生育這一重要問題。

國家生育政策的放開，本來（lái）是（shì）一種自由和福利，但對於（yú）芭乐视频网页版大多數普通人來說，真的不是政策的問題，而是能力的問題。

正如互聯網上普遍認同的那樣（yàng），在（zài）現（xiàn）代社會，多子女家庭存在“隱（yǐn）形貧困”。

當大家還在討論要不要生孩子的時候，三孩政策的10條配（pèi）套措施（shī）正式公布。

提（tí）到的配套措施確實是一些與生育相關的痛點，比如:

將婚嫁、生育、養（yǎng）育、教育一體（tǐ）考慮；對婚嫁陋習（xí）、天價彩（cǎi）禮等不良社會（huì）風氣進行治理（lǐ）；完善生育休假與生育保險製度，加強稅收、住房支持政策（cè）；保障女（nǚ）性就業合法權益。

但顯然，網友們並不買賬，因為政策雖（suī）然有，但並沒有得到很好的控製，起到變革性（xìng）的（de）作用。

從“保護婦（fù）女就業合法（fǎ）權益”的角度出發，我國《勞動法》早已規定:招聘不（bú）得以性別或者性別優先為條件，不得以性別為由限製婦女求職或者拒絕錄用婦女，不（bú）得詢問婦女婚（hūn）育情況（kuàng），不得將孕檢作為入職體檢項目，不得（dé）將生育限製作為錄用（yòng）條件，不得區別提高對婦女的（de）錄用標準（zhǔn）。

但現實中呢？有的企業（yè）敢於在合同中明確（què）女性兩年內不得生（shēng）育；有的企業聲稱“不招28歲以（yǐ）上（shàng）女員工”；有的企業把休（xiū）完產假的女員工貶到邊緣崗位，然後以各種奇葩理由辭退。......

所有這些信息都（dōu）表（biǎo）明，在職場中（zhōng），女性長期遭受生育問題的困擾（rǎo）。

“三孩政策（cè）”的出台，無疑讓企業擔心女性員工（gōng）會因為生育問題增加用工成本，降（jiàng）低工作效率，從而再次惡化女性就業環境。

與此同時，一名# NPC代表建議將產假延長至3年#並給予生育獎勵。

在這個時間點，很明顯他想得到輿論的正麵回應。結果輿論反（fǎn）饋當場翻盤，一度被稱為熱搜第一名。

“產假三年，公司可能就不在了（le）”“產假這麽長，哪個公司還敢招女員工？”，“這完全是把女性推出了正常社會。”......

從更現實（shí）的角度來看，這個建議確實不靠譜。

假設一個女人22歲大學畢業，25歲（suì）結婚，27歲（suì）開始生第一個孩子。休完產假她已（yǐ）經（jīng）30歲了。

如果再生第二胎、第三胎，直接（jiē）到35歲左右。近10年來，他們（men）除了生（shēng）孩子，什麽都沒幹。更別說那些因為學業而工作較晚的（de）碩士生和博士生，他們隻會年齡更大（dà）。

在這樣的情況下，女性還能有什麽職業？實現人生價值呢？真的成了“生（shēng）育（yù）工具”。

一旦“產假延長至（zhì）三年”的提議真的實施，最有可能（néng）的現狀是什麽？

大部分公司會立刻優化職（zhí）場女性，不管有沒有生（shēng）過孩子。因為他們已經成為企業（yè）發展（zhǎn）中最不穩定的因素。